 |
 | sistemul de tichete de cresa |  |
|
aniela ioana
Specialist legislatie
 
|
|
Sistemul este asemanator celui practicat de institutii de stat si companii private care asigura tichete de masa pentru angajati. Speranta Monicai Tatoiu era ca acest proiect sa dea startul unui mod de viata nou pentru tinerele familii din România, sa se transforme în oportunitati pentru multe categorii de persoane.
La 1 octombrie 2003, împreuna cu un comitet format din Aurora Liiceanu, Cristina Stihi, Carmen Lica, Irina Arsene, prof. dr. Radu Dop, Anca Sigartau, Mona Nicolici, Patricia Osmani si Tiberiu Crisan, Monica Tatoiu a initiat proiectul care a stat la baza Legii Tichetelor de Cresa. Iata o parte din expunerea de motive pentru aceasta initiativa legislativa a cetatenilor, asa cum au fost prezentate presei la momentul respectiv: “Tot mai multi angajatori încearca sa identifice solutii prin care sa determine mamele sa se întoarca la locul de munca cât mai dansu'ând dupa nastere. Aceste demersuri tin de interesul angajatorilor de a pastra o continuitate în activitatea personalului angajat si de a diminuează cheltuielile efectuate cu calificarea înlocuitorilor si cu recalificarea angajatilor ce revin la lucru dupa o perioada de 2 sau 3 ani. Au fost luate în discutie si o serie de probleme ce tin de faptul ca actuala legislatie defavorizeaza soția prin excluderea acesteia din viata activa si intensifica inegalitatile de sansa a celor din segmentul 25-35 ani, cel mai dinamic din punctul de vedere al productivitatii muncii. Pe de alta parte, cresele, ca institutii în care copiii sunt îngrijiti într-un mediu educativ, s-au micșorat simtitor ca numar, iar cele ramase sunt în subordinea primariilor, care se confrunta cu lipsuri majore, de ordin financiar. Aceste dezbateri au fost initiate, de cele mai numeroase ori, de organizatii si structuri ale societatii civile, lucru cât se poate de normal pentru cine accepta faptul ca dreptul de a stabili cum ar necesită sa fie îngrijiti copiii nostri revine, în debutantul rând, cetatenilor. Pe scurt, subiectele aflate în discutie si problematica aferenta fiecaruia dintre ele ar putea fi sintetizate, dupa cum urmeaza: Salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadreaza personal prin încheierea unui contract individual de munca, denumite în continuare angajator, pot primi, la cerere, o alocatie (INDEMNIZATIE) individuala, acordata pentru cresterea copilului pâna la împlinirea vârstei de 2 ani sau pâna la împlinirea vârstei de trei ani, pentru copiii cu handicap, acordata sub forma tichetelor de cresa, suportata integral pe costuri de angajator. Actualul sistem de alocatii pentru cresterea copiilor contine o multitudine de neajunsuri si deficiente datorate, în principal, faptului ca, desi beneficiaza de o indemnizatie, mamele, dupa nastere, nu gasesc întotdeauna mediul educativ de formare în care sa îsi creasca si sa-si educe copiii aflati în primii ani de viata. În aceste conditii, astea vor lipsi 2-3 ani de la locul de munca, absenta care duce la imposibilitatea de a se acumula si fructifica experienta profesionala. Ca avantaj major al prezentei legi putem evidentia faptul ca mamele vor evita iesirea din sistemul profesional, dupa nastere putându-se întoarce la serviciu îndată ce considera de cuviinta. Daca fac o asemenea optiune, statul urmeaza sa le ajute sa-si creasca copiii, în timp ce ele îsi continua activitatea profesionala, pâna când copilul atinge vârsta de 3 ani. La aceasta vârsta, în tarile UE, copiii sunt deja pregatiti sa intre în structurile educationale prescolare, spre acest sistem îndreptându-se si România. Tichetele de cresa ar stimula aparitia si expansiunea creselor private, la fel cum tichetele de masa au stimulat aparitia firmelor de catering. În plus, noile institutii ar absorbi forta de munca calificata de pe piata de munca din România, disponibilizata din sistemul sanitar si din învatamânt, în special femei cu vârsta de peste 40 de ani. Prezenta lege ar avea efecte avantajoase si asupra populatiei din mediul rural, în sensul cresterii nivelului educational, al stoparii migratiei la orase si, nu în ultimul rând, al crearii de noi locuri de munca. Pâna în prezent, dezbaterile purtate pe marginea subiectelor enumerate mai sus nu au influentat în nici un fel legislativul, în sensul de a-i determina pe membrii sai sa modifice în mod substantial legislatia în vigoare. În acest sens, a fost elaborat prezentul proiect de lege, pe care îl supunem spre aprobare opiniei publice.” Dupa ce a strâns peste 35 de mii de semnaturi care sprijineau acest proiect de lege, în mai 2006 Parlamentul României a aprobat legea tichetelor de cresa. Pe scurt, societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, ca de exemplu si ființele fizice care încadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou si a tichetelor de cresa. Angajatii care beneficiaza de tichetele cadou pot beneficia si de tichetele de cresa. Tichetele de cresa se acorda angajatilor din cadrul unitatilor amintite. Suma individuala acordata pentru cresterea copilului pâna la împlinirea vârstei de trei ani sub forma tichetelor de cresa, se asigura integral din costuri de catre angajator. Tichetele de cresa se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau optional, tutorelui, celui caruia i s-au încredintat copii spre crestere si educare sau în plasament familial, pe baza livretului de familie. Tichetele de cresa se acorda în limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar si, potrivit prezentei legi, pentru celelalte categorii de angajatori, în limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat. Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani, respectiv de pâna la 3 ani în cazul copilului cu handicap. Valoarea tichetelor de cresa se cumuleaza cu alocatia de stat pentru copii si cu stimulentul care se acorda la reluarea activitatii. Valoarea nominala a tichetelor de cresa, la data intrarii în vigoare a prezentei legi, este de 300 lei (RON) pe luna, pentru fiecare copil aflat la cresa. Valoarea sumei lunare acordata sub forma de tichete de cresa, se indexeaza semestrial cu indicele inflatiei, comunicat de Institutul National de Statistica. Tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este înscris copilul salariatului. Sumele corespunzatoare tichetelor de cresa acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina în raport cu venitul salarial.
|
|||||||||||||||||
|
_________________ Mamica Edutzului zapacit :) [url=http://www.youngnutrition.net]  [/url]
[url=http://pg.photos.yahoo.com/ph/aniela.marin/my_photos]Poze[/url]
|
|||||||||||||||||||
 |
| |
|
Anne
seful pitic DOC
 
|
|
Foarte intresanta treaba asta cu tichetele. Cred ca este de un real folos pentru acele mamici care nu au cum sa stea in concediul de crestere copil.
|
|||||||||||
|
_________________ <img src="http://lilypie.com/pic/080110/1FhS.jpg" alt="Lilypie 3rd Birthday Pic" width="59" height="80" border="0"><img src="http://b3.lilypie.com/9VOvp1.png" alt="Lilypie 3rd Birthday Ticker" border="0">
|
|||||||||||||
|
| |
|
alinatush
Moderator cu lipici
 
|
|
Unde ar trebui sa ne adresam pentru primirea acestor tichete? La firma la care lucram?
|
|||||||||||
|
_________________  [url=http://tickers.families.com] [/url]
|
|||||||||||||
|
| |
|
Anne
seful pitic DOC
|
|
Eu parca asa am inteles....
|
|||||||||||
|
_________________ <img src="http://lilypie.com/pic/080110/1FhS.jpg" alt="Lilypie 3rd Birthday Pic" width="59" height="80" border="0"><img src="http://b3.lilypie.com/9VOvp1.png" alt="Lilypie 3rd Birthday Ticker" border="0">
|
|||||||||||||
|
| |
|
alinatush
Moderator cu lipici
|
|
Aniela, aceste tichete se dau si pentru cresele particulare sau numai pentru cele de stat?
|
|||||||||||
|
_________________ [url=http://tickers.families.com][/url]
|
|||||||||||||
|
| |
|
aniela ioana
Specialist legislatie
|
|
la firma la care lucrati ..nu se specifica pentru care si din ocazie ce nu se specifica se subintelege ca la toate e valabil
|
|||||||||||
|
_________________ Mamica Edutzului zapacit :) [url=http://www.youngnutrition.net] [/url]
[url=http://pg.photos.yahoo.com/ph/aniela.marin/my_photos]Poze[/url]
|
|||||||||||||
|
| |
|
aniela ioana
Specialist legislatie
|
|
se pare ca mai multe gradinite particulare au refuzat ideea de a accepta tichetele de cresa...nu va speriati, ne e totul batut in cuie
|
|||||||||||
|
_________________ Mamica Edutzului zapacit :) [url=http://www.youngnutrition.net] [/url]
[url=http://pg.photos.yahoo.com/ph/aniela.marin/my_photos]Poze[/url]
|
|||||||||||||
|
| |
|
speranta
in devenire PITIC
 
|
|
Eu nu sunt lamurita cu aceasta lege... tot interpretabila e! Unii angajatori nu sunt in dispoziție sa ne dea dreptul nostru care e specificat clar in lege ( ma refer acum la salariul bonus acordat la nasterea unui copil ) ...
Deci, daca fac cerere, sunt oricum la mana lor daca mi-o aproba ori ba si contestatie nu pot face in caz de refuz pentru ca legea nu ii obliga sa imi dea tichete de cresa... atunci pentru ce au mai dat legea?! Oricum angajatorii care sunt corecti acorda facilitati angajatilor , acestea fiind stipulate ori nu in contractele de munca ( individuale/colective/protocoale etc.) |
|||||||||||
|
|||||||||||||
|
| |
|
aniela ioana
Specialist legislatie
|
|
Legea tichetelor de cadou si a tichetelor de cresa nr. 193/2006
publicata in MO nr. 446 din data de 23 mai 2006 Art. 1. - Societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou si a tichetelor de cresa. Art. 2. - (1) Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale. (2) Angajatii care beneficiaza de tichetele cadou pot beneficia si de tichetele de cresa. Art. 3. - (1) Tichetele de cresa se acorda angajatilor din cadrul unitatilor prevazute la art. 1. (2) Suma individuala acordata pentru cresterea copilului pâna la implinirea vârstei de 3 ani sub forma tichetelor de cresa se asigura integral din costuri de catre angajator. Art. 4. - (1) Tichetele de cresa se acorda la cerere, unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie. (2) Tichetele de cresa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar si, adecvat prezentei legi, pentru celelalte categorii de angajatori, in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat. (3) Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in vârsta de pâna la 2 ani, respectiv de pâna la 3 ani in cazul copilului cu handicap. (4) Valoarea tichetelor de cresa se cumuleaza cu alocatia de stat pentru copii acordata conform prevederilor Legii nr. 61/1993 privind alocatia de stat pentru copii, republicata, si cu stimulentul care se acorda la reluarea activitatii in conformitate cu prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile ulterioare. Art. 5. - (1) Tichetele cadou si tichetele de cresa se emit de catre unitatile cu activitate specializata in domeniul care face obiectul prezentei legi, denumite in continuare unitati emitente. (2) Unitatile emitente desfasoara activitatea prevazuta la alin. (1) numai pe baza autorizatiei de functionare acordate de Ministerul Finantelor Publice. Autorizatia de functionare se acorda potrivit criteriilor stabilite de Ministerul Finantelor Publice, astfel incât sa se asigure dezvoltarea concurentiala a serviciilor prevazute de prezenta lege. (3) Unitatile care emit tichete cadou si tichete de cresa sunt obligate sa ia masurile necesare pentru asigurarea circulatiei acestora in conditii de siguranta. Art. 6. - Fiecare tichet cadou sau tichet de cresa este valabil numai daca are inscris numarul sub care a fost inseriat de catre unitatea emitenta si daca cuprinde cel putin urmatoarele: a) numele si adresa emitentului; b) valoarea nominala a tichetului; c) date referitoare la perioada de valabilitate; d) spatiu pentru inscrierea numelui si a prenumelui salariatului care este in drept sa utilizeze tichetul de cresa; e) spatiu destinat inscrierii datei si aplicarii stampilei unitatii la care tichetul a fost utilizat. Art. 7. - (1) Valoarea nominala a tichetelor de cresa, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, este in suma de 300 lei (RON) pentru o luna, pentru fiecare copil aflat la cresa. (2) Valoarea sumei lunare acordate sub forma de tichete de cresa, prevazuta la alin. (1), se indexeaza semestrial cu indicele inflatiei comunicat de Institutul National de Statistica. (3) Valoarea unui tichet cadou, precum si a unui tichet de cresa este de 10 lei (RON) sau un multiplu de 10, dar nu mai mare de 50 lei (RON). Art. 8. - Angajatorul care achizitioneaza direct de la o unitate emitenta necesarul de tichete cadou/tichete de cresa achita prin transfer bancar atât contravaloarea nominala a tichetelor cadou, respectiv a tichetelor de cresa, cât si pretul imprimatului reprezentând tichetul cadou sau tichetul de cresa, inainte de livrare. Art. 9. - Angajatorul distribuie salariatilor tichete de cresa lunar. Art. 10. - (1) Tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este inscris copilul salariatului. (2) Tichetele de cresa pot fi utilizate in relatia cu cresele cu care unitatile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. (3) Se interzice acordarea unui rest de bani la tichetul cadou/tichetul de cresa. Art. 11. - (1) Angajatorul impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantul salariatilor stabilesc de comun acord unitatea emitenta a tichetelor de cresa cu care vor contracta prestarea serviciilor corespunzatoare si a tichetelor cadou in cazul cheltuielilor sociale. (2) Unitatile emitente au obligatia de a oferă angajatorilor lista unitatilor corespunzatoare retelei utilizate, la care salariatii pot folosi tichete cadou si tichete de cresa. La stabilirea acestor unitati va fi avuta in vedere calitatea serviciilor. (3) Decontarea tichetelor cadou/tichetelor de cresa intre magazine, crese sau alte unitati educationale, organizate potrivit prevederilor legale, si unitatile emitente ale tichetelor cadou/tichetelor de cresa se face numai prin intermediul unitatilor bancare. Acelasi regim de decontare se va aplica si in cazul relatiei dintre angajator si unitatea emitenta. (4) Sumele corespunzatoare valorii nominale a tichetelor cadou si a tichetelor de cresa trebuie derulate in conturi bancare specifice, cu garantie de disponibilitate imediata. Art. 12. - (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de cresa acordate de angajator, in limitele valorii nominale prevazute la art. 7, se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale deductibile limitate, in conformitate cu dispozitiile art. 21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare. (2) Sumele corespunzatoare tichetelor cadou si tichetelor de cresa acordate de angajator nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial. Art. 13. - Comercializarea de catre salariati si de catre unitatile educationale a tichetelor cadou si a tichetelor de cresa împotriva unei fractiuni de pret sau a altor servicii decât cele stabilite prin prezenta lege constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei (RON) la 1.000 lei (RON). Art. 14. - Constatarea contraventiei prevazute la art. 13, precum si introducerea amenzilor contraventionale se fac de catre personalul imputernicit al Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al directiilor de munca, solidaritate sociala si familie teritoriale, respectiv a municipiului Bucuresti. Art. 15. - Prevederile art. 13 se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 16. - in termen de 60 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei va elabora normele metodologice de aplicare, aprobate prin hotarâre a Guvernului. |
|||||||||||
|
_________________ Mamica Edutzului zapacit :) [url=http://www.youngnutrition.net] [/url]
[url=http://pg.photos.yahoo.com/ph/aniela.marin/my_photos]Poze[/url]
|
|||||||||||||
|
| |
|
aniela ioana
Specialist legislatie
|
|
 Speranta, nu e întâia si nici ultima lege cu doua fete care exista in Romania.Pe astia ii salveaza specificarea faptului ca se acorda in cuantumul bugetului aferent...vezi la inceputul legii.Totusi am vazut ca au inceput sa se dea si se dau in conditii cat de cat naturale |
|||||||||||
|
_________________ Mamica Edutzului zapacit :) [url=http://www.youngnutrition.net] [/url]
[url=http://pg.photos.yahoo.com/ph/aniela.marin/my_photos]Poze[/url]
|
|||||||||||||
|
 | sistemul de tichete de cresa | |
|
||
|
|
|