- Piticii - :: Contractul colectiv de munca la nivel national pe www.frumosi.ro

Trimis: 18/04/2006 09:29

Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei

Contract colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006 nr. 2001/2005 din 31/01/2005 Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 1 din 22/02/2005 încheiat conform art. 10 şi 11 din Legea nr. 130/1996, republicată, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005

CAPITOLUL 1
Dispoziţii generale

Art. 1. - (1) Părţile contractante recunosc şi acceptă pe perfect că sunt egale şi libere în negocierea Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

(2) Patronul recunoaşte libera exercitare a dreptului sindical, conform convenţiilor internaţionale pe care România le-a ratificat şi legilor naţionale, precum şi libertatea de opinie a fiecărui salariat.

Art. 2. - (1) Contractul colectiv de muncă unic la indice naţional cuprinde drepturile şi obligaţiile patronilor*) şi ale salariaţilor cu privire la condiţiile generale de muncă.

(2) În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin contractele colective de muncă la nivel de ramură, grup de unităţi*), unităţi şi instituţii.

CAPITOLUL 4
Salarizarea şi alte drepturi băneşti

Art. 37. - (1) Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului de muncă.

(2) La unităţile producătoare de articole agricole, o parte din salariu se poate plăti şi în natură. Plata în natură, stabilită prin negocieri colective în unităţi, nu poate depăşi 30% din salariu.

(3) Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.

(4) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

Art. 38. - (1) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele:

a) în regie sau după timp;

b) în acord;

c) pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

d) alte înfățișări specifice unităţii.

(2) Organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc într-una din următoarele forme:

a) acord direct;

b) acord progresiv;

c) acord indirect.

(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.

(4) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce urmează să se aplice fiecărei activităţi se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, după caz, instituţie.

Art. 39. - (1) Se stabilesc următorii coeficienţi minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de salariaţi:

a) muncitori:

1. necalificaţi = 1,

2. calificaţi = 1,2;

b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:

1. liceală = 1,1,

2. postliceală = 1,15;

c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:

1. postliceală = 1,25,

2. şcoala de maiştri = 1,3,

3. subingineri = 1,4;

d) personal încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii superioare = 1,5.

(2) Coeficienţii de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate.

(3) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de fapt de 170 de ore, în medie, este de 3.300.000 lei, adică 19.412 lei/oră, începând cu 1 ianuarie 2005.

Art. 40. - (1) Părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retribuţia pentru munca prestată şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu.

(2) Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază.

(3) Sporurile minime ce se acordă în condiţiile prezentului contract sunt:

a) pentru condiţii diferite de muncă, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de bază;

b) pentru condiţii nocive de muncă, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;

c) pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale se acordă un spor de 100% din salariul de bază, până la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depăşeşte 120 de ore/salariat/an se plăteşte cu un spor de 50% din salariul de bază;

d) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;

e) pentru lucrul în timpul nopţii, 25% din salariul de bază;

f) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi.

(4) Prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi şi unităţi pot fi negociate şi alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi străine, dacă aceasta nu este cuprinsă în obligaţiile postului etc.).

Art. 41. - (1) Adaosurile la salariul de bază sunt:

a) adaosul de acord;

b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o proporţie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar şi cumulat;

c) alte adaosuri, convenite la nivelul unităţilor şi instituţiilor.

(2) Alte venituri sunt:

a) cota-parte din profit ce se repartizează salariaţilor, care este de până la 10% în cazul societăţilor comerciale şi de până la 5% în cazul regiilor autonome;

b) tichetele de masă acordate conform prevederilor legale şi înţelegerii părţilor.

(3) Condiţiile de diferenţiere, diminuare sau anulare a participării la fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, cum ar fi şi perioada pentru care se acordă cota de profit salariaţilor, care nu poate fi mai mare de un an, se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate şi, după caz, instituţie.

Art. 42. - (1) Patronul va asigura condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.

(2) În situaţia în care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, el este obligat să plătească salariaţilor salariul de bază pentru momentul cât lucrul a fost întrerupt.

(3) În cazuri excepţionale, îndată ce din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost întreruptă, salariaţii vor primi 75% din salariul de bază individual avut, cu condiţia ca încetarea lucrului să nu se fi creat din vina lor şi dacă în tot acest timp au rămas la dispoziţia unităţii. Prin negocieri la nivelul unităţii sau instituţiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a rămâne la dispoziţia unităţii, prezenţi în incinta unităţii în aşteptarea reluării activităţii sau la domiciliu, de unde să poată fi convocaţi de unitate.

(4) În cazurile prevăzute la alin. 3, salariaţii beneficiază şi de celelalte drepturi prevăzute de lege pentru astfel de situaţii.

(5) În cazul în care din motive obiective este necesară reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluării ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fără plată.

Art. 43. - (1) Indexarea se face pe baza coeficienţilor de indexare stabiliţi de Comisia naţională pentru indexare.

(2) După indexare, patronul va recalcula tarifele sau, respectiv, cotele de manoperă, pe unitatea de fabricat sau valorică, în mod corespunzător formelor de organizare a muncii şi de salarizare aplicate în unitate.

Art. 44. - Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii sau instituţiei.

Art. 45. - Salariaţii unităţilor trimişi în delegaţie în ţară vor beneficia de următoarele drepturi:

a) decontarea cheltuielilor de transport şi a costului cazării, corespunzător condiţiilor stabilite prin contractele colective de muncă la celelalte niveluri;

b) diurna de deplasare al cărei cuantum se stabileşte prin negociere la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unitate; nivelul minim al diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplică la instituţiile publice.

Art. 46. - Salariaţii unităţilor trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de delegare prevăzute la art. 45. În cazul în care detaşarea depăşeşte 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se plăteşte o indemnizaţie egală cu 50% din salariul de bază zilnic. Această indemnizaţie se acordă proporţional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neîntreruptă de 30 de zile.

Art. 47. - Ființele detaşate îşi menţin toate drepturile pe care le-au avut la data detaşării, cu excepţia celor privind igiena şi protecţia muncii, chiar dacă la locul de muncă unde sunt detaşate astea nu se mai regăsesc. Dacă la locurile de detaşare, drepturile echivalente au nivele mai mari sau se acordă şi alte drepturi, persoanele detaşate beneficiază de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecţia şi igiena muncii, corespunzătoare noului loc de muncă.

Art. 48. - (1) Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii.

(2) În caz de faliment sau lichidare judiciară, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe privilegiate, urmând să fie plătite integral, cândva de a-şi revendica cota-parte ceilalţi creditori.

Art. 49. - Patronii vor ţine o evidenţă în care să se menţioneze activitatea desfăşurată în baza contractului individual de muncă şi drepturile de care salariaţii au beneficiat şi le vor elibera dovezi despre acestea.

Art. 50. - Salariaţii care se pensionează pentru limita de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin un salariu de bază avut în luna pensionării.

Art. 51. - În afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de următoarele ajutoare:

a) în cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei, de un salariu mediu lunar pe unitate;

b) dacă decesul a survenit din cauza unui accident de muncă, a unui accident în legătură cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puţin 3 salarii de bază; diferenţa de 2 salarii se va plăti după stabilirea, în condiţiile legii, a cauzei decesului;

c) un salariu de bază, plătit de unitate mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu de bază;

d) un salariu de bază plătit de unitate la decesul soţului sau soţiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate în întreţinerea salariatului.

Trimis: 18/04/2006 09:31

Precum ati observat, am marcat ca puncte de interes art.51 lit c si art 100..Este vorba de o nerespectare a legii generalizata la indice national...pentru care angajatorii pot sa o pateasca rau de tot.Daca vi s-a intamplat va rog anuntati-ne, poate reusim sa ne exercitam drepturile cum trebuie la noi in stat, stat care ar necesită sa se ocupe de ele-drepturile-si interesele cetatenilor

Trimis: 18/04/2006 09:35

Art. 100. - Drepturile prevăzute în contractele individuale de muncă nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de muncă.

Art. 101. - Prevederile contractelor individuale de muncă existente la data intrării în vigoare a contractelor colective de muncă vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urmă.

Trimis: 18/04/2006 09:39

www.unpr.ro/legislatie/CCMN-2005-2006.htm

Si pentru download, descarcare fisier:

http://www.savefile.com/files/3331830

Trimis: 18/04/2006 11:58

:w00t: Buna treaba Aniela! Multumim mult! Asa sa stim si noi ce drepturi avem ca angajatorii (in mare parte) isi cam trag zaharul numa` pe turta lor!

Trimis: 02/09/2006 21:29

aniela,si eu am solicitat angajatorului acel salariu bonus,sa-l numesc asa,pentru nasterea primului meu copil,insa mi s-a raspuns ca in contractul individual nu este stipulat acest articol,drept pentru care nu voi primi acei bani.Crezi ca mai pot face ceva?Sotul este pensionar,handicap de gradul I.Ce ma sfatuiesti?
Multumesc anticipat!

Trimis: 02/09/2006 21:49

Si tot eu te mai deranjez cu o intrebare:Ce drepturi are o mama care isi reia activitatea mai devreme de a implini copilul 2 ani? In CCMN art 17 cred, se spune ca mama beneficiaza de reducerea programului de lucru cu doua ore.Pentru a fi pus in practica acest obiect trebuie sa fie stipulat in Contractul individual de munca sau pur si rudimentar angajatorul e obligat sa respecte legea?
Cum e cu concediile medicale,in ce situatii mama isi poate lua concediu medical?Sau daca mai e ceva care ne avantajeaza si noi nu stim,te rog sa-mi spui ca sunt interesata.Am inceput serviciul si vreau sa stiu ce drepturi am,avand un copil de 11 luni acasa.
Multumesc!

Trimis: 04/09/2006 10:01

Ungureanu Monica a scris:

aniela,si eu am solicitat angajatorului acel salariu bonus,sa-l numesc asa,pentru nasterea primului meu copil,insa mi s-a raspuns ca in contractul individual nu este stipulat acest articol,drept pentru care nu voi primi acei bani.Crezi ca mai pot face ceva?Sotul este pensionar,handicap de gradul I.Ce ma sfatuiesti?
Multumesc anticipat!

Angajatorul este obligat sa plateasca acel salariu bonus. Daca nu te intelegi cu ei pe cale amiabila, poti sa ii dai in judecata, astfel de procese sunt scutite de cheltuieli de judecata sau de alte taxe.

Trimis: 19/04/2007 13:19

Eu nu stiam de acest articol din CCM si in urma cu 3 saptamani am depus la scoala mea, la contabila, o cerere si actele aditionale: copii dupa CI a mea si certif de nastere al Oanei si - copie dupa lege, sa nu-mi bage pumnul in gura ca nu exista...
Contabila s-a uitat la mine de parca eram picata de pe luna.
Nici ea nici secretara nu stiau nimik...ma intrebau pe mine daca chiar exista o asa lege...si daca trebuie sa faca stat separat pt mine...Contabila mi-a zis sa ii las cererea si o sa se intereseze daca asa trebuie...sa-mi dea banii sau nu...cred ca o sa mai treaca ceva timp pana aflu ceva...

Acum 2 zile am revenit la ea sa o intreb daca rost de bani, mi-a raspuns ca exista legea, ca trebuia sa-mi primesc banii, dar daca sunt prevazuti in buget si ca ea NU are asa ceva prevazut...suntem 3 cadre didactice in acesta situatie in acea scoala, una dintre noi revine la munca luna viitoare....Sa astept reviziurea de buget din mai...si poate atunci!

Totul trebuie facut pana in 3 ani ai copilului!!!

Trimis: 19/04/2007 13:22

Pai acuma zic si eu, ce treaba are bugetul? Banii aia trebuia sa faca cumva sa tii dea! Ca nu-i da de la ea... Sa faca cerere la stat si sa-i trimita pentru cei care sunt in situatia ta.. Ufff!

Trimis: 20/04/2007 14:36

Contractul colectiv de munca nu se aplica bugetarilor!

Trimis: 30/04/2007 16:40

Clauzele contractelor colective de muncã produc consecințe pentru toþi salariaþii încadraþi la toþi angajatorii din þarã, în cazul contractului colectiv de muncã la nivel naþional. In acesct sens, vezi art.241 C.mun si Legea nr.130/1996.

SE APLICA DECI SI BUGETARILOR!!! :kissing2:

Trimis: 30/04/2007 16:42

Pentru Ligia si toti cei carora nu e sunt respectate prevederile incidente CCMN:

Conform art.283 litera c) din codul muncii, te poti adresa cu Cerere de chemare in judecata in vederea solutionarii acestui conflict de munca intervenit.Cererea se depune la tribunalul din circumscriptia caruia ai domiciliul ,este scutita de taxa judiciara de timbru si ai dreptul de a o introduce in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.Termenele sunt scurte, deci ar necesită sa se rezolve relativ repede.Obtii hotarare judecatoreasca la care angajatorul nu mai are cum sa se sustraga

Trimis: 30/04/2007 16:43

La&Lu a scris:

Ungureanu Monica a scris:

aniela,si eu am solicitat angajatorului acel salariu bonus,sa-l numesc asa,pentru nasterea primului meu copil,insa mi s-a raspuns ca in contractul individual nu este stipulat acest articol,drept pentru care nu voi primi acei bani.Crezi ca mai pot face ceva?Sotul este pensionar,handicap de gradul I.Ce ma sfatuiesti?
Multumesc anticipat!

Angajatorul este obligat sa plateasca acel salariu bonus. Daca nu te intelegi cu ei pe cale amiabila, poti sa ii dai in judecata, astfel de procese sunt scutite de cheltuieli de judecata sau de alte taxe.

La&Lu, ai dreptate, destul de bun sfatul :kissing2:

Am scris procedura un mesaj mai sus

Trimis: 30/04/2007 16:49

anca alexandrescu a scris:

Contractul colectiv de munca nu se aplica bugetarilor!

Prevederile Ordonantei nr 6/2007 pot fi ocolite de catre un avocat abil whistling2

iar situatia Ligiei intra sub incidenta CCMN vechi.Oricum, pana la sistemul unitar de salarizare nu mai e mult

Trimis: 30/04/2007 16:54

S-a publicat pentru cine are curiozitatea sa citeasca, sa-si cunoasca drepturile si sa se informeze Contractul colectiv de munca unic la indice national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006
Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 5 din 29/01/2007. Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/21/29.12.2006

Trimis: 30/04/2007 16:55

880 lei, salariul minim pentru absolvenþii de facultãþi. Ființele cu studii superioare nu mai pot fi angajate cu salarii mai mici de 880 de lei. Hotãrârea este prevãzutã în noul contract colectiv de muncã unic la grad naþional ºi a fost luatã de reprezentanþii patronatelor ºi de sindicaliºti.
Noul contract colectiv de muncã mai prevede ca salariul minim al angajaþilor, cu excepþia celor care au absolvit o facultate, sã fie de 440 de lei. În plus, s-a stabilit ca pentru orele suplimentare petrecute la locul de muncã, angajaþii sã fie plãtiþi dublu sau sã primeascã în schimbul acestora zile libere.
ªi pentru munca de noapte, angajaþii vor primi un spor salarial, reprezentând 25% din acesta.
Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp confecționat cu o norma intreaga.
Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.
Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit

Noul contract colectiv de muncã se va aplica în toate instituþiile din tara ºi va fi valabil pânã la 31 decembrie 2010.

Trimis: 30/04/2007 16:56

Prin aprobarea noului Contract Colectiv de Munca la nivel national au aparut cateva modificari facute in beneficiul angajatului. In debutantul rand, salariul minim garantat pe economie a fost majorat la 440 de lei. E drept ca Guvernul a anuntat, la sfarsitul anului trecut, un salariu minim de 390 de lei, dar aceasta suma este un etalon doar atunci cand sunt calculate lefurile angajatilor de la stat, mai exact, ale persoanelor care isi primesc banii de la buget. De exemplu, functionarii publici. In rest, angajatorii trebuie sa se raporteze la salariul minim garantat trecut in Contractul Colectiv de Munca la grad national, aprobat atat de patronate, cat si de sindicate.In cazul unui debutant cu studii superioare, negocierea nu poate incepe decat de la 880 de lei in sus. Coeficientul de ierarhizare fiind doi, el nu poate castiga mai putin de doua salarii minime garantate.
Acest CCM national trebuie respectat de catre toate lumea fie bugetar sau privat ca fiind cel care da startul clauzelor de negociere la indice minimal.Mai jos, mai putin decat scrie in CCM national la nivel de drepturi si obligatii este ilegal.

Trimis: 30/04/2007 16:57

Ligia, Cererea trebuia facuta ceva de genul asta:
CERERE

In atentia a Directorului General si departamentului Resurse Umane

Subsemnata .............., angajata in cadrul firmei S.C. ............, solicit a-mi aproba plata unui salariu de baza suplimentar pentru nastere copil,conform urmatoarelor prevederi legale:

Contractul Colectiv de Munca la Grad National pe anii 2005-2006
Art. 51. - In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare :
c) un salariu de baza, platit de unitate mamei, pentru nasterea fiecarui copil”
Art. 3. 3) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un indice inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
Art. 2. - (1) Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile patronilor*) si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca.- termenul patron desemneaza pe cel care angajeaza - persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, chiar de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata;
- termenul unitate desemneaza regiile autonome, companiile nationale, societatile comerciale, alte organizatii cu scop lucrativ, institutiile publice, asociatiile de orice fel si organele de stat.

Codul Muncii
Art.238 (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
Art 239:Prevederile contractului colectiv de munca produc consecințe pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de muncã produc efecte dupã cum urmeazã:
d) pentru toti salariatii încadrati la toti angajatorii din tarã, în cazul contractului colectiv de muncã la nivel national.

Legea 130/1996 privind Contractul Colectiv de Munca
Art. 11.(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dupa cum urmeaza:
d) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara , in cazul contractelor colective de munca la nivel national.
Art. 8.(2) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
Art. 24.(1) Clauzele cuprinse in contractele colective de munca negociate cu incalcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate
In cazul in care se refuza prezenta cerere va rog a-mi preciza in scris temeiul legal (lege, ordonanta, contract etc etc) in mod explicit pe baza caruia se bazeaza acel raspuns de refuz si persoana care isi asuma prin semnatura aceasta decizie.