- Piticii - :: Declaratii CAS - Vizualizare subiect 245 pe www.frumosi.ro

Trimis: 20/03/2006 14:27

DECLARATIA SI CONTRACTUL DE ASIGURARE SOCIALA,
DREPTURI DE ASIGURARI SOCIALE ALTELE DECÂT PENSIILE
INFORMATII GENERALE
Dreptul la asigurari sociale este garantat de stat si se exercita, în conditiile Legii 19/2000, prin sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
In conditiile legii, în sistemul public sunt asigurate , persoane fizice, denumiti în continuare asigurati care încheie cu Casa Judeteana de Pensii Satu Mare o declaratie sau un contract de asigurare.
Asiguratii pot fi cetateni români, cetateni ai altor state sau apatrizi, pe perioada în care au, conform legii, domiciliul sau resedinta în România.
Asiguratii au obligatia sa plateasca contributii de asigurari sociale si au dreptul sa beneficieze de prestatii de asigurari sociale.
Constituie stagiu de cotizare perioadele în care ființele au platit contributii de asigurari sociale în sistemul public din România.
În sistemul public prestatiile de asigurari sociale reprezinta venit de înlocuire pentru pierderea totala sau partiala a veniturilor profesionale, ca urmare a batrânetii, invaliditatii, accidentelor , bolii, maternitatii sau decesului, denumite riscuri asigurate.
Prestatiile de asigurari sociale se acorda sub forma de:
pensii;
indemnizatii;
ajutoare;
alte tipuri de prestatii prevazute de lege;
Evidenta drepturilor si obligatiilor de asigurari sociale în sistemul public se realizeaza pe baza codului numeric personal.
DECLARATIA DE ASIGURARE
În conformitate cu prevederile Legii 19/2000, în sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii persoanele care realizeaza un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel putin 3 salarii medii brute pe economie, si care se afla în una dintre situatiile urmatoare:
asociat unic, asociati, comanditari sau actionari;
membri ai asociatiei de familie;
persoane autorizate sa desfasoare activitati independente;
persoanele angajate în institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
Persoanele care se regasesc în una sau mai numeroase din situatiile de mai sus , care au domiciliul în judetul Satu Mare si care au perfect vârsta de 18 ani, sunt obligate sa depuna declaratia de asigurare la Casa Judeteana de Pensii Satu Mare , în termen de 30 de zile de la încadrarea în situatiile mentionate.
Se excepteaza de la obligativitatea depunerii declaratiei de asigurare persoanele care beneficiaza de una din categoriile de pensii prevazute de Legea 19/2000 , daca au încheiat un contract de munca sau daca sunt someri în plata.
Pentru a depune declaratia de asigurare obligatorie sunt necesare urmatoarele acte:
· copie xerox de pe autorizatia de functionare pentru membri asociatiei familiale sau pentru persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente;
· copie xerox de pe certificatul de înmatriculare a SRL-ului pentru asociati sau asociat unic;
· copie xerox de pe declaratia de impunere eliberata pentru anul în curs;
· copie xerox de pe buletinul de identitate;
· cartea de munca în original;
· anexa 4 – în 2 exemplare;
· un dosar plic;
Venitul minim asigurat obligatoriu este ¼ din salariul mediu brut pe economie stabilit pentru anul în curs, iar venitul maxim asigurat posibil este de 5 ori salariul mediu brut pe economie.
Pentru anul 2005 aceste venituri sunt:
· venitul minim – 2.302.750 lei;
· venitul maxim – 46.055.000 lei;
Cota de contributie stabilit pentru anul 2005 este de 31.5% din venitul asigurat ales la depunerea declaratiei de asigurare.
Plata contributiei de asigurari sociale , datorata de asigurati, se face lunar de catre acestia, pe baza calculului efectuat, în cursul lunii curente.
În cazul în care, din deosebite motive obiective, nu a fost efectuata plata curenta se vor calcula dobanzi pentru fiecare zi de întârziere, pâna la data achitarii sumei datorate, prin infuzarea unei cote corespunzător reglementarilor privind executarea creantelor bugetare.
Neplata contributiei de asigurari sociale de catre asigurati la termenele stabilite atrage dupa sine neacordarea drepturilor la prestatii pâna la data achitarii contributiilor datorate si a dobanzilor aferente.
Persoanele care au depus declaratie de asigurare la Casa de Pensii Satu Mare sunt obligate sa comunice orice modificare survenita în situatia lor (schimbare de domiciliu, schimbarea starii civile, încorporare, începerea studiilor la zi în institutii de învatamânt superior, modificarea venitului asigurat ) în termen de 30 de zile de la data producerii acestora, pentru a putea fi operate aceste modificari în evidente.
În cazul în care se omite comunicarea acestor modificari exista posibilitatea ivirii unor neconcordante între situatia reala a asiguratilor si cea din evidentele Casei de Pensii .
Asiguratii care fac dovada ca nu se mai regasesc în situatiile pentru care asigurarea este obligatorie, trebuie sa depuna la Casa de Pensii Satu Mare, în termen de 30 de zile de la data modificarii situatiei, formularul tip de retragere a declaratiei de asigurare, însotit de actele doveditoare care atesta acest fapt.
Constituie contraventie urmatoarele fapte, daca nu sunt savârsite în astfel de conditii încât, adecvat legii penale, sa constituie infractiuni:
· nedepunerea la termen a declaratiei de asigurare;
· nerespectarea cotelor de contributie de asigurari sociale stabilite;
· nerespectarea prevederilor art. 31 privind majorarile de întârziere (dobanzile) la plata contributiei de asigurari sociale;
Toate aceste contraventii se sanctioneaza cu o amenda de la 3.000.000 lei la 6.000.000 lei.
Ø Ø CONTRACTUL DE ASIGURARE SOCIALA
În conformitate cu prevederile Legii 19/2000, în sistemul public de pensii se pot asigura pe baza de contract de asigurare persoanele care nu sunt asigurate obligatoriu prin efectul legii, persoanele care nu se regasesc în situatiile prevazute de lege când sunt obligati sa depuna declaratii de asigurare, cele care nu se afla în plata unor prestatii de asigurari sociale (pensii, concediu de maternitate, indemnizatia pentru cresterea copilului, somer în plata ), cele care nu urmeaza cursurile la zi a unei institutii de învatamânt superior, cele care nu satisfac serviciul militar ca militar în termen sau militar cu termen redus, sau cele care nu sunt asigurate în alte sisteme de asigurari sociale, neînregistrate în sistemul public.
Pentru a încheia un contract de asigurare sociala sunt necesare urmatoarele acte:
· copie xerox dupa buletinul de identitate;
· cartea de munca în original;
· anexa 3 – în 2 exemplare;
· un dosar plic;
Contractele de asigurare sociale se încheie începând cu data prezentarii la Casa Judeteana de Pensii a persoanei solicitante.
Nu este posibila încheierea contractelor retroactiv.
Venitul minim asigurat obligatoriu este ¼ din salariul mediu brut pe economie stabilit pentru anul în curs, iar venitul maxim asigurat posibil este de 5 ori salariul mediu brut pe economie.
Pentru anul 2005 aceste venituri sunt:
· venitul minim – 2.302.750 lei;
· venitul maxim – 46.055.000 lei;
Cota de contributie stabilit pentru anul 2005 este de 31,5% din venitul asigurat ales la încheierea contractului de asigurare.
Plata contributiei de asigurari sociale , datorata de asigurati, se face lunar de catre acestia, pe baza calculului efectuat, în cursul lunii curente.
Plata contributiei de asigurari sociale se poate face si anticipat, pe o perioada de cel mult 12 luni, calculate de la data la care se face plata, dar sa nu depaseasca data de 31 decembrie a anului în curs. În aceste situatii stagiul de cotizare este corespunzator timpului efectiv parcurs în interiorul perioadei pentru care s-a efectuat plata.
În cazul în care, din diferite motive obiective, nu a fost efectuata plata curenta, se vor calcula dobânzi pentru fiecare zi de întârziere, pâna la data achitarii sumei datorate, prin introducerea unei cote potrivit reglementarilor privind executarea creantelor bugetare.
Neplata contributiei de asigurari sociale de catre asigurati la termenele stabilite atrage dupa sine neacordarea drepturilor la prestatii pâna la data achitarii contributiilor datorate si a majorarilor de întârziere aferente.
Contractul de asigurare poate fi reziliat la initiativa oricaruia dintre parti, conform clauzelor prevazute în contract.
În cazul rezilierii contractului de asigurare, contributiile de asigurari sociale achitate nu se restituie, iar stagiul de cotizare realizat se valorifica la stabilirea dreptului la pensie.
Calitatea de asigurat se redobândeste dupa încheierea unui nou contract de asigurare.
Persoanele care au încheiat un contract de asigurare sociala cu Casa de Pensii Satu Mare sunt obligate sa comunice absolut orice modificare survenita în situatia lor (schimbare de domiciliu, schimbarea starii civile, încorporare, începerea studiilor la zi în institutii de învatamânt superior, modificarea venitului asigurat ) în termen de 30 de zile de la data producerii acestora, pentru a putea fi operate aceste modificari în evidente.
În cazul în care se omite comunicarea acestor modificari exista posibilitatea ivirii unor neconcordante între situatia reala a asiguratilor si cea din evidentele Casei de Pensii .
Modificarea oricarei prevederi din contractul initial se poate face numai cu acordul scris al ambelor parti, prin act aditional.
DREPTURI DE ASIGURARI SOCIALE ALTELE DECÂT PENSIILE
Asiguratii sistemului public au dreptul, în afara de pensii la:
1. indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente în afara muncii, boli profesionale si accidente de munca;
2. prestatii pentru prevenirea îmbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca;
3. indemnizatie pentru maternitate;
4. indemnizatie pentru cresterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav;
5. ajutor de deces.
1. INDEMNIZATIA PENTRU INCAPACITATEA TEMPORARA DE MUNCA
În sistemul public asiguratii beneficiaza de concediu farmaceutic si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, daca dovedesc incapacitatea temporara de munca printr-un certificat medical, eliberat conform reglementarilor în vigoare.
În cazul bolilor profesionale sau accidentelor de munca certificatul clinic se vizeaza în mod obligatoriu, de catre Inspectoratul de Sanatate Publica, respectiv de Inspectorarul Teritorial de Munca în raza caruia se afla domiciliul asiguratului.
Beneficiaza de drepturi asiguratii care au un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni, realizate în ultimele 12 luni anterioare producerii riscului.
Asiguratii beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, fara conditii de stagiu de cotizare, în cazul accidentelor de munca, bolilor profesionale, urgentelor medico-chirurgicale, tuberculozei si bolilor infectocontagioase din grupa A.
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 180 de zile în interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnavire.
Începând cu a 90-a zi , concediul medical se poate întinde pâna la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este mai mare în cazul unor boli speciale si se diferentiaza astfel:
un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare, stabilite de CNPAS cu acordul Ministerului Sanatatii si a Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei;
un an, cu drept de prelungire pâna la un an si jumatate de catre medicul expert al asigurarilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, ca de pildă si pentru SIDA si cancer de orice tip, în functie de stadiul bolii;
un an si jumatate, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;
6 luni cu probabilitatea de prelungire pâna la maximum un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte configurații de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Durata concediilor medicale pentru tuberculoza nu diminueaza numarul zilelor de concediu sanitar acordat unui asigurat pentru celelalte afectiuni.
Concediile terapeutice acordate cu întrerupere între ele se iau în considerare separate. În situatia în care, în aceeasi luna, un asigurat are doua sau mai multe concedii curative pentru afectiuni diferite, fara întrerupere între ele, indemnizatia pentru incapacitatea temporara de munca se calculeaza si se suporta separate.
Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin adăugarea unui procent de 75% la baza de calcul stabilita.
Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca determinate de boala profesionala, accidente de munca sau cazuri asimilate acestuia, tuberculoza, SIDA, cancer de indiferent ce tip, precum si de boala infectocontagioasa din grupa A si urgente medico-chirurgicale este de 100% din baza de calcul stabilita.
Baza de calcul a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical pe baza carora s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale în lunile respective, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Din durata de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice se platesc zilele lucratoare.
În perioada de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca asiguratii nu datoreaza contributie la plata declaratiei sau contractului de asigurare, iar perioada respectiva se considera stagiu asimilat.
2. PRESTATII PENTRU PREVENIREA ÎMBOLNAVIRILOR SI RECUPERAREA CAPACITATII DE MUNCA
În scopul prevenirii îmbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, în sistemul public asiguratii cu declaratie sau contract de asigurare pot beneficia de bilete de tratament în statiuni balneare în limitele locurilor acordate.
Contravaloarea biletelor este de 50% din pretul integral al biletului pentru persoanele a caror venit asigurat nu depaseste valoarea venitului mediu brut pe tara stabilit pentru anul în curs, care pentru anul 2005 este de 9.211.000 lei.
Persoanele care au un venit asigurat mai mare de aceasta valoare vor plati integral pretul biletului de tratament.
3. INDEMNIZATIA DE MATERNITATE
Asiguratele au dreptul, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, la concediu pentru sarcina si lauzie, perioada în care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile cândva de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere, dar nu mai putin de 42 de zile.
În cazul în care copilul se naste mort sau moare în perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita.
Baza de calcul a indemnizatiei pentru maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical pe baza carora s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale în lunile respective, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
Durata concediilor medicale pentru maternitate nu diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordat unui asigurat pentru celelalte afectiuni.
4. ÎNDEMNIZATIA PENTRU CRESTEREA COPILULUI SAU ÎNGRIJIREA COPILULUI BOLNAV
Asiguratii au dreptul la:
· concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pâna la implinirea vârstei de 2 ani, si în cazul copilului cu handicap, pâna la implinirea vârstei de 3 ani;
· concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav în varsta de pâna la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani.
Beneficiaza, la cerere, de indemnizatia pentru cresterea copilului sau pentru îngrijirea copilului bolnav, optional, unul dintre parinti, daca solicitantul îndeplineste conditiile de stagiu de cotizare necesar.
Beneficiaza de drepturi asiguratii care au un stagiu de cotizare de cel putin 10 luni, confecționate în ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, chiar de data de la care solicitantul a ajuns asigurat al sistemului public de pensii.
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda numai dupa efectuarea a cel putin 42 de zile din concediul de lauzie. Aceasta dispozitie este aplicabila asiguratilor care solicita conceiudl si indemnizatie pentru cresterea copilului începând cu data de 08 ianuarie 2004, data intrarii în vigoare a legii 577/2003.
De aceleasi drepturi beneficiaza si asiguratul care, în conditiile legii, a adoptat, a fost numit tutore, caruia i s-a încredintat copii spre crestere si educare sau în plasament familial. Perioada ce cuprinde stagiul de cotizare se stabileste de la data la care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii. Ca atare, în vederea acordarii concediului pentru cresterea copilului, acestor asigurati nu le sunt aplicabile prevederile referitoare la obligativitatea efectuarii celor 42 de zile din concediul de lauzie.
Daca mama beneficiaza de indemnizatie de maternitate, tatal, în urma optiunii, poate solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului numai dupa împlinirea a 42 de zile de la data nasterii, respective, din a 43-a zi de la data nasterii copilului, cu respectarea conditiei privind stagiul de cotizare.
În situatia în care mama nu este asigurata în sistemul public sau nu beneficiaza de concediu de maternitate, tatal poate solicita concediu si indemizatie pentru cresterea copilului iute dupa nasterea acestuia, fara a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile.
În cazul mamei care se afla în concediu pentru cresterea unui copil, perioada în care naste un altul, iar pâna la solicitarea concediului pentru cresterea acestuia din urma au trecut cel putin 42 de zile de la nastere(timp în care asigurata se afla în continuare în cocediu pentru cresterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru cresterea celui de al doilea copil nu se cere efectuarea obligatoriu a celor 42 de zile reprezentând concediu pentru lauzie. Atunci când mama renunta la indemnizatia pe care o primeste pentru primul copil, în favoarea celei pentru al doilea copil, numaidecât dupa nasterea acestuia din urma, pentru a beneficia de acest drept este obligatoriu sa efectueze cele 42 de zile din concediul de lauzie.
În situatia în care mama a decedat la nasterea copilulu, tatal poate beneficia în conditiile legii de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului în orice moment dupa data nasterii acestuia, pâna la data împlinirii de catre acesta a vârstei de 2 ani, respective de 3 ani.
Indemnizatia pentru cresterea copilului pâna la împlinirea vârstei de 2 ani se acorda, la cerere, pe baza :
· certificatului de nastere a copilului;
· cerere din partea parintelui solicitant;
· anexa 39
· adeverinta din partea celuilalt parinte din care sa rezulte ca acesta nu beneficiaza de prestatia respectiva.
Îndemnizatia pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de pâna la 7 ani, se acorda pe baza de certificat medical eliberat de medicul de familie.
Durata de acordare a indemnizatiei pentru îngrijirea copilului bolnav este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, cu exceptia situatiei în care copilul contacteaza boli contagioase, este imobilizat în aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale, durata concediului medical în aceste cazuri va fi stabilita de medicul de familie.
În situatia în care nasterea se realizează înainte de termen, stagiul de cotizare necesar deschiderii dreptului se diminueaza cu perioada cuprinsa între data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
Pentru drepturile care se stabilesc dupa data de 31.12.2003, cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 85% din salariul mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobate prin Legea bugetului de asigurari sociale de stat, respectiv suma de 9.211.000 lei.
5. SUSțINEREA DE DECES
În cazul decesului asiguratului beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care poate fi, dupa caz sotul supravietuitor, copilul, parintele, mostenitorul, sau în lipsa acestuia persoana care dovedeste ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
Asiguratul beneficiaza de ajutor de deces în cazul decesului unui membru de familie aflat în întretinerea sa si care nu are un drept propriu de asigurari sociale.
Se considera membrii de familie:
· sotul;
· copiii proprii, copiii adoptati, copiii aflati în plasamen familial sau cei încredintati spre crestere, în vârsta de pâna la 18 ani, sau daca îsi continua studiile pâna la terminarea acestora, fara a depasii vârsta de 26 ani, precum si copiii incapabili de munca, indiferent de vârsta, daca si-au pierdut puterea de munca înaintea vârstelor mentionate.
· parintii si bunicii oricaruia dintre soti.
Ajutorul de deces se acorda pe baza certificatului de deces.
Cuantumul ajutorului de deces se stabileste anual prin legea bugetului de asigurarilor sociale de stat si nu poate fi mai mic decât valoarea salariului mediu brut pe economie pentru anul în curs.
Pentru anul 2005 aceasta suma este 9.400.000 lei.
Ajutorul de deces cuvenit pentru un membru de familie reprezinta jumatate din cuantumul stabilit.
Dreptul asiguratilor la ajutor de deces nu este conditionat de îndeplinirea stagiului de cotizare.