 |
 | Codul Muncii - concediu prenatal si altele |  |
|
Beatrice
Administrator forum
 
|
|
Art. 14. _ Femeii i se asigura largi posibilitati de afirmare, în conditii de deplina egalitate sociala cu barbatul, beneficiind, la munca egala cu acesta, de o retributie egala, de masuri unice de ocrotire. Femeii îi este garantat dreptul de a ocupa indiferent ce functie sau loc de munca, în raport cu pregatirea sa, pentru a-si asigură contributia la dezvoltarea productiei materiale si a creatiei spirituale, asigurîndu-i-se totodata conditiile necesare pentru cresterea si educarea copiilor.
Art. 19. _ Persoana încadrata într-o unitate socialista are urmatoarele drepturi principale: a) sa i se asigure un loc de munca adecvat aptitudinilor, pregatirii profesionale, aspiratiilor, precum si nevoilor unitatii; [……] h) sa beneficieze de conditii corespunzatoare de munca, de protectie a muncii, de asistenta medicala gratuita, de indemnizatii de asigurari sociale în caz de pierdere temporara a capacitatii de munca, de masuri pentru prevenirea îmbolnavirilor, refacerea si întarirea sanatatii, precum si de masuri pentru protectia speciala a nevestelor si tinerilor; în acest scop se aloca importante fonduri pentru înlaturarea cauzelor care determina accidente de munca si îmbolnaviri profesionale, pentru protectia muncii si usurarea efortului fizic; Art. 151. _ (1) În România se da o înalta pretuire muncii femeii, asigurîndu-i-se dreptul de a ocupa orice functie sau loc de munca, în raport cu pregatirea si calitatea ei, creîndu-i-se totodata conditiile pentru dezvoltarea multilaterala a personalitatii sale. În retribuirea muncii pe care o presteaza se aplica principiul 'la munca egala cu barbatul, retributie egala'. (2) Femeile încadrate în munca se bucura de masuri speciale de ocrotire a sanatatii si de conditiile necesare îngrijirii si educarii copiilor. Art. 152. _ (1) Nevestele gravide si cele care alapteaza nu vor putea fi utilizate la locuri de munca cu conditii vatamatoare, grele sau periculoase, ori contraindicate medical si nu vor putea fi chemate la ore suplimentare. (2) Soțiile gravide si cele care alapteaza, care se gasesc în situatiile prevazute în alineatul precedent, vor fi trecute la alte locuri de munca, fara ca prin aceasta sa li se scada retributia. Art. 153. _ Munca soțiilor în momentul noptii, în unitatile industriale, este admisa numai în urmatoarele cazuri: a) pentru femeile care detin functii de conducere sau functii cu caracter tehnic care implica o raspundere deosebita; b) pentru femeile care lucreaza în serviciile sanitare si de asistenta sociala; c) în cazuri de forta majora, daca se produce o întrerupere în functionarea dispozitivelor si instalatiilor, cînd defectiunea acestora provoaca încetarea lucrului, ca de pildă si în cazul cînd munca este necesara pentru salvarea de la o pierdere inevitabila a materiilor prime, a materialelor ori produselor; d) în alte situatii deosebite, în unele ramuri de productie stabilite prin hotarîre a Consiliului de Ministri, cu acordul Uniunii Generale a Sindicatelor. Art. 154. _ Femeile gravide, începînd din luna a sasea, si cele care alapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte. Art. 155. _ (1) Persoanele feminine au dreptul la concediu de maternitate platit, care se compune dintr-un concediu prenatal de 52 de zile si un concediu postnatal de 60 de zile.(2) Daca nasterea se realizează înainte de expirarea concediului prenatal, concediul postnatal se prelungeste cu numarul zilelor de concediu prenatal neefectuat. Art. 156. _ (1) Unitatile sînt obligate sa acorde iubitelor în cursul programului de lucru pauze pentru alimentarea si îngrijirea copilului, de o jumatate de ora, la intervale de cel mult 3 ore. La aceste pauze se adauga si timpul necesar deplasarii dus si întors la locul unde se gaseste copilul. Timpul acordat pentru alaptare, inclusiv deplasarile, nu poate depasi 2 ore zilnic. Pauzele se acorda pîna la împlinirea de catre copil a vîrstei de 9 luni, putîndu-se întinde pîna la 12 luni în cazul copiilor prematuri, distrofici si celor care necesita masuri diferite de îngrijire, pe baza recomandarilor medicale. (2) La cererea mamei, pauzele pentru alimentarea si îngrijirea copilului vor fi înlocuite cu reducerea programului natural de lucru cu 2 ore zilnic. (3) Pauzele si reducerea programului de fapt acordate în scopul alimentarii si îngrijirii copilului se includ în timpul de munca si nu au consecinte asupra retribuirii sau altor drepturi materiale. Art. 157. _ Femeile care au copii bolnavi mai mici de 3 ani li se vor acorda, cu avizul medicului, concedii platite pentru îngrijirea acestora, care nu se includ în concediul de odihna. Art. 158. _ Femeile care au copii în vîrsta de pîna la 6 ani, pe care îi îngrijesc, pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de crese sau camine; timpul cît au fost încadrate în aceste conditii se considera, la calculul vechimii în munca, timp confecționat cu o norma întreaga. Art. 191. _ Prezentul cod al muncii intra în vigoare la 3 luni de la publicarea sa în Buletinul Oficial al României. Începînd de la aceeasi data se abroga Codul muncii din 8 iunie 1950, cu modificarile ulterioare, precum si absolut orice alte dispozitii contrare. Concediu (Fragmente) L nr. 80/1995: LEGE privind statutul cadrelor militare (publicata in M.Of. nr. 155 din data: 07/20/95) Art. 15. — Femeile, cadre militare in activitate, au dreptul la concediu de maternitate si la concediu pentru ingrijirea copilului, in conditiile stabilite prin ordin al ministrului apararii nationale, pe baza dispozitiilor legale aplicabile pe plan national. De asemenea, femeile, cadre militare in activitate, beneficiaza de pauze pentru alimentarea si ingrijirea copilului, cum ar fi si de alte drepturi prevazute de lege pentru femeile salariate din administratia publica. Art. 90. — Cadrele militare in activitate, care nu indeplinesc conditiile de pensionare, nu pot fi trecute in rezerva pe timpul cat se afla in incapacitate temporara de munca, fiind internate in spitale ori sanatorii sau se gasesc in concedii medicale, iar cadrele militare femei, nici in perioada graviditatii, a concediului de maternitate, a alimentarii si a concediului pentru ingrijirea copilului, acordate in conditiile art. 15. Dispozitiile alin. 1 nu se aplica celor care urmeaza sa fie trecuti in rezerva corespunzător prevederilor art. 85 alin. 1 lit. g), h), j), k) si l), art. 87 si 88.
|
|||||||||||||||||
|
_________________ https://www.beatricedesign.ro - Hobby bijuterii
|
|||||||||||||||||||
 |
| |
|
monick28
Moderator cu lipici si Pitic premiat
 
|
|
ma interesa asest articol; si uite unde am gasit tocmai aici
|
|||||||||||
|
|||||||||||||
|
 | Codul Muncii - concediu prenatal si altele | |
|
||
|
|
|